求@云南省“贯彻四项监督制度”测试题！要Z新的7月份的急急急！！

一、
1.基本规章。不正之风。
2.分级负责。惩教结合。违规必究。
3.推荐材料并署名。由组织推荐提名。
4.德。能。勤。绩。廉。
5.考察。讨论决定。决定呈报。
6.党委（党组）和组织人事部门主要领导干部。
7. 一 年。与原任职务相当的。 两 年。两 年。影响期长。
8.主体清晰。程序科学。责任明确。
9.年度干部选拔任用工作情况。本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部。
10.提拔使用。平级交流。上级党委组织部门。
二、1.B 2.C 3.ABCDE 4.A 5.B 6.C 7.B 8. 9.
10. 11. 12. 13. 14. 15.
三、1. √ 2. × 3. √ 4. √ 5. √ 6. × 7. × 8. √
9. √ 10. √
四、论述题
十七大报告在关于深化干部人事制度改革中首次提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部，提高选人用人公信度。”李源潮部长就新形势下深化干部人事制度改革发表讲话时指出：要匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信度，要以Z坚决的态度同用人上的不正之风进行战斗，确保实现提高选人用人公信度的目标。
日前，ZY办公厅、中组部下发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度，这是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要举措。那么如何实现提高选人用人公信度这一目标呢，我认为应该从以下几方面着手。一是必须树立正确的用人导向。在用人方面，习近平同志明确提出了要树立“六个导向”，深刻阐明了在新阶段新形势下我们党的干部工作和组织工作的基本方略和用人标准，对党员领导干部提出了新要求、指明了新方向、确立了新标尺。在实际工作中，我们必须对那些长期在条件艰苦、环境复杂岗位工作的干部格外关注；对那些不图虚名、踏实干事的干部多加留意；对那些埋头苦干、注重为长远打基础的干部不能亏待，从而形成一种“褒奖贡献突出干部，支持满身正气干部，鼓励老实干事干部，鞭策相形见绌干部，教育跟风行事干部，约束投机钻营干部，惩处贪污腐败干部”的良好氛围，使那些急功近利、搞形式主义、不讲原则的人没有生存的土壤，进一步提高选人用人水平和群众的满意度、公认度。二是必须建立民主透明的选人用人机制，要在选人用人渠道上扩大民主。近年来，我们坚持“公开、公正、公平”的原则，组织实施了公开选拔领导干部工作。2008年以来，我们通过“三公开”的方式，选拔了21名35周岁以下、本科学历以上的正科级领导干部，进一步优化了领导班子结构；2009年，我们面向全国招聘满洲里市diyi医院院长，得到了全国社会各界的广泛关注和热情参与。通过公开选拔，我们不仅任用了一批人才，发现了一批人才，储备了一批人才，而且激励了大批人才，形成了正确的用人导向。
建立符合科学发展观的干部考察制度，依据ZY“一个意见三个办法”，根据干部选拔任用条件和不同职务的职责要求，制定促进科学发展的领导干部综合考察工作方案，积极探索考察环节扩大民主的形式，认真听取各方面、各层次的意见，落实好领导干部任用延伸考察办法，增强考察准确性。三是必须进一步深化干部人事制度改革。要按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，以科学化、民主化、制度化为目标，不断拓宽选人用人的范围和渠道，改进选人用人的方式，形成就德才论干部、以公认选干部、凭实绩用干部的选人用人机制。要创新干部选拔形式。通过“自我荐才、赛场比才、群众举才、伯乐相才”这个平台，实现由“伯乐相马”的机制向“赛场选马”的机制转变；由“少数人在少数人中选人”向“多数人在多数人中选人”的方式转变；由封闭式、神秘化的组织“内部操作”模式向透明化、公开化的“阳光操作”模式转变，让那些真正想干事、会干事、能干事的人脱颖而出，找到施展才华、为民服务的舞台。要扩大公开选拔、竞争上岗的范围。党政机关在调整充实内设机构领导干部职位时，除规定不宜竞争上岗的职位外，一般应通过竞争上岗方式产生。要逐步提高公开选拔的领导干部在新提拔同级干部中的比例，适度降低委任制比例。要健全完善干部“能下”的正常退出机制。着力构建组织考核、领导评价、群众评判、舆论监督相结合的不称职、不胜任现职干部的认定机制，在内外系统整合、环节系统衔接、方法系统配套上下功夫，加大对不称职、不胜任现职干部的调整力度，采取降免、改任非领导职务、离岗学习、提前退休等方式，疏通干部“下”的渠道。四是必须加大对违规用人的查处力度。查处是整治工作Z直接、Z有威慑力的手段。要健全干部选拔任用工作监督机制，进一步畅通举报渠道，对违规用人问题的要发现一起查处一起。要落实好《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，进一步加大对领导干部选人用人失察失误责任的追究力度，强化对选人用人权力行使的责任意识。严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，深入整治用人上的不正之风，对违反干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的，坚决查处，进行问责，从而解决在选人用人上推荐失真、考察失实、用人失误、无人负责、无法追究的问题。要抓好《关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行为的通知》和《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》的贯彻落实，对反映跑官要官、买官卖官、封官许愿、拉票贿选、突击提拔干部等问题，要立项调查，严肃处理，坚决整治选人用人上的不正之风。
事实证明，大到一个地方、小到一个单位，领导干部的公信度越高，党在群众中的威信就越高，领导班子就越有凝聚力和战斗力，各项工作就能顺利推进。如何提高选人用人公信度，是当前各级党委和组织部门必须认真思考并切实加以解决的问题。
一、坚持德才兼备标准，在用人导向上提高公信度
要坚持德才兼备、以德为先，形成正确的选人用人导向。选人用人的导向正确了，就等于树立起一面旗帜，会对广大干部产生积极的引导和激励作用；反之，选人用人的导向发生偏差，就等于打开了用上人不正之风的闸门，助长歪风邪气的滋长蔓延。胡锦涛总书记指出，坚持正确用人导向，按照德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。要格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部，注意从基层和生产一线选拔干部充实到党政机关。习近平同志强调，领导干部要干干净净干事。要做到干干净净干事，Z根本的是要加强修养、提升境界，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，尤其要培养和树立信仰、公仆、自省、敬畏、程序、民主等六种意识。要通过树立、落实和坚持正确的用人导向，褒奖那些贡献突出的干部，支持那些一身正气的干部，鼓励那些老实干事的干部，鞭策那些相形见绌的干部，教育那些跟风行事的干部，约束那些投机钻营的干部，惩处那些贪污腐败的干部，进一步提高选人用人水平。
二、规范干部任用提名制度，在扩大民主上提高公信度
提名环节是干部选任的首要环节。从整个干部选拔任用制度链条上看，干部任用提名是承上启下的重要环节，它既是对干部考评、任职资格和后备干部等环节结果的综合运用，又是党委用人决策的依据和前提，必须切实把好选人用人的diyi道关口。规范干部任用提名制度，核心是扩大提名环节的民主，确保提名人选得到群众公认。要在提名环节上打破神秘化、增强透明度，落实好群众的知情权、参与权、表达权和监督权，通过发扬民主、尊重民意、集中民智，综合分析和正确运用民意结果，有效防止和解决由少数人选人、在少数人中选人的问题，保证把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的干部选出来、用起来。任用提名是干部选拔任用工作的起点和源头，如果提名环节不规范，给个人权力运作留下较大空间，就容易导致“暗箱操作”、“画圈提名”等腐败问题，进而滋生“跑官要官”、“买官卖官”、“带病上岗”、“带病提职”等不正之风。规范干部选拔任用提名制度，要ZD规范领导干部特别是一把手的提名行为，真正做到“谁推荐，谁负责”。
三、完善干部考核评价体系，在知人识人上提高公信度
要建立健全体现科学发展观要求的考核评价体系，结合工作实际，突出科学发展政绩，合理确定评价范围、内容和权重，使考核评价机制科学、规范和操作性强，做到组织选人有依据、干部努力有方向、群众监督有标准。要改进考核考察办法，以平时考核、年度考核为基础，以换届考察、任职考察为ZD，把“两考核”与“两考察”有机结合起来，统筹安排，相互补充，相互印证，增强考核方式的完整性和考核结果的准确性。要建立健全干部平时考核制度，加强对干部的经常性考核，把落实重大决策部署、统筹使用重大资金、谋划实施重大投资项目作为检验领导班子和领导干部执政能力的实战场所，把推进ZD工程建设、完成重大工作任务、处理重大突发事件作为识别干部的必考科目，在工作一线同步考察领导干部的事业心、责任心和执行力，到diyi现场专项考察领导干部驾驭市场经济、应对困难局面和处理复杂问题能力。要强化考核结果的科学运用，对关键岗位干部实行ZD配备、ZD培养、ZD教育、ZD监督，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，从而引导广大干部把心思凝聚到干事创业上，把精力用到推进发展上，把功夫下到狠抓落实上。
四、健全科学民主决策机制，在任用环节上提高公信度。
选拔任用干部，推荐是基础，考察是关键，决策是保证。把好干部任用决策关口，关键在于扩大民主，有效制衡，让选人用人权在阳光下运行。要坚持健全科学民主决策机制，在任用环节上提高公信度。把干部选拔任用情况作为党委常委会向全委会报告工作的重要内容，加强全委会对常委会干部选任工作的监督评议。坚持干部任用票决制，逐步扩大干部任用人选差额上会、差额票决，认真推行公开选拔制度。实践证明，推行差额票决、公开选拔，堵住了说情的嘴，封住了跑官的路，树立了民主选人、干净用人的新风。同时，要重视社会评价，建立选人用人公信度定期测报制度，有效防范和治理用人上的不正之风，努力使干部选任工作让人民满意，使选任干部让人民满意。
五、坚持强化选人用人监督，在干部管理上提高公信度
强有力的监督是防范问题、发现问题、堵塞漏洞的关键措施，是提高选人用人公信度的重要保证。要完善监督机制，加大用人失察失误责任追究和监督力度，形成科学规范的监督体系。要强化干部选任全程监督纪实制度，制定出台干部选拔任用工作全程纪实办法，对意见受理、推荐提名、组织考察、征求纪检机关意见、酝酿协商、讨论决定、公示调查、重要事项等环节中进行全程纪实。要认真开展过程监督、舆论监督、责任追究等工作，进一步发挥党内监督、依法依纪监督、民主监督、舆论监督、群众监督等多渠道的作用，切实做到把严格监督贯穿选人用人始终、把严肃纪律贯穿选人用人始终、把严明奖惩贯穿选人用人始终。要通过强有力的监督，确保“坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松”，真正做到“用好的作风选人，选作风好的人”、“公道正派地选人，选公道正派的人”，在营造团结和谐、风清气正的环境中，努力提高选人用人公信度。

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高人