薪酬福利，你的把它放在第几位？

薪酬福利是企业或者公司给员工们发放的报酬，以及给有贡献的员工的补助，薪酬福利是每个员工都关注的问题，也是提升员工满意度的关键因素之一。但即使如此，好多人对自己所获得的薪酬福利还是一知半解。

一般而言，员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分，一般中小企业的薪酬结构主要由固定薪酬和可变薪酬构成;可变薪酬则根据员工个人绩效、企业效益、同行价格等诸多因素来确定，大多都以以奖金、津贴等形式表现。

再来说说福利，福利是员工的间接报酬。主要包括法定的福利以及企业自定福利，即是社会保险(五险三津贴：生育、养老、医疗、工伤、失业保险以及疾病、伤残、 遗属津贴)，法定节假日，特殊工资支付(婚丧、探亲等)，工作午餐、交通补贴、房租补贴等。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小 组。

金针菇企评网的刘先生表示，从企评网60多万的公司点评来看，大部分用户对公司缺点以及建议的评论都与工资福利挂钩。

个人主要看重的薪酬福利：

1.固定工资(基本工资)：保持本行业本岗位的中段水平，当然也依靠个人能力而定

2.业务提成：按照自己所做出的效果成就，给予相应的提成，总靠固定工资，永远也达不到自己的预期工资，如果你想买房买车，可能永远都不行，最起码可以激励自己，给自己定下一个很好地目标奋斗值

3.公司福利：一般情况下，都需要的五险一金之外，在给予更多的福利，如：年假，婚假，带薪休假，奖金，年底双薪，餐饮、公交、住房补贴等。

企业都知道薪酬福利为一个公司留住人才、吸引人的主要手段，但是出于人资成本，多数企业在实际的操作中往往还是会忽略这一点。正所谓：“一分价钱，一分货。”较高的薪资水准才能吸引到更高经验的精英人才。对在职员工来说，它是提高工作积极性、能动性的主要动力之一，要是再能给予相对应的福利补贴、业务提 成，员工的激情应该更进一层，毕竟“有利益，才会有动力”。这样一来，辞职率降低，员工凝聚力提高，才能提高公司的经济效率。所以企业在人资成本最大掌控 下，一定要把员工的薪资福利放在首位，这样才符合“以人为本”的发展之路。