致安东帕ZG全体员工的一封信

各位亲爱的安东帕员工：

大家好！

自从疫情暴发以来，公司管理层始终密切关注每一位员工的情况。庆幸的是，到目前为止，我们公司没有一人感染，也没有人成为疑似病例。

值得一提的是：奥地利总部非常关心ZG员工的情况，多方采购，获得6000只防护口罩，正在发往上海的途中；上班的同事还可以**时间领到ZG公司采购到的**批口罩和消毒液若干应急。另外，总部表示，十分理解ZG公司的情况。作为一个“以人为本”为企业文化的欧洲公司，安东帕不是唯利是图的集团，对我们工作的支持力度是确保的。

背靠大树好乘凉，这就是安东帕平台的好处。

令我感动的是：虽然上海规定是2月10日开始上班，但我们ZG公司的管理团队早就行动起来了。同时，大家也都很给力。员工关怀，产品培训，客服值守，网络宣传等，都在员工的积极报名响应下，热烈地进行中，非常感谢。

退潮之后才知道谁在裸泳，关键时刻更显团队的力量。这就是安东帕ZG的“人和”。

如果说，现在有很多打工者担心将来的工作不保，很多企业管理者为了公司的生存而忧心忡忡，那我就自豪地告诉大家：我们每一位安东帕ZG的员工，完全没有任何担忧。你们加入了这个公司，就是拥有了一个好“平台”；你们自己的努力，就是用“人和”的力量，集体为安东帕ZG买了一张诺亚方舟的席位。

我们安东帕ZG，裁员是不会的，降薪也没有，福利如旧。

欧洲大公司的企业文化，加上ZG全体同仁多年的杰出表现，在困难时期起到的是保险作用。今年上半年业绩下降带来的损失，不用员工买单。

ZG是个讲究礼仪的国家。ZG人的传统是重感情，讲回报。我认为：唯有下半年，等疫情过后，我们更加努力工作，创造出良好业绩，才能更加彰显安东帕ZG的精气神。

       希望各位同仁，在疫情期间，积极响应国家以及小区的号召和要求规范，养精蓄锐；在条件允许的情况下磨刀备战，为下半年激烈的市场竞争，做好准备。

**季度，无论居家办公还是按时上下班，呼吁大家发挥主动进取的精神，管理团队加强灵活细节的指导和督促。首先，克服长时间休假带来的慵懒；其次加强学习，培训，变通客户沟通方式。第二季度，是个逐步回归正常，进入冲刺的阶段。在这个阶段，如果我们的一贯传统“early bird” 策略继续实行，下半年冲刺的胜数很大。到年底，当别人在抱怨的时候，我希望你对自己说：嗯，这一年我的业绩，成绩还都不错。你或许会为自己而自豪，还会为管理团队的督促和考核心存感激。

新员工们可能还不知道，安东帕ZG自创立以来，每一年都以的业绩，在以国家为单位的子公司班级里面，被授予“小红花”。十几年来，基本保持2位数的业绩增长速度，令总部刮目相看，并且一直是所有分公司的榜样，班级同学眼里的学霸。就在商业环境困难重重的2019年，我的预测是谨慎看好，看好的就是我们的团队。所以我们依然实现了近10%的增长。

按照钟南山教授说的话，只要那股劲起来了，就什么都不怕。安东帕的人和，就是早就拥有的那股劲，我们是一个英雄的公司。大家加油！

Z后，用一首打油诗结束这封信：

年年岁岁花相似，今年是否有不同？

‘平台’‘人和’今犹在，迟开玫瑰更妖娆。

所有的安东帕ZG员工在一起，安东帕集团与我们心连心。谢谢大家！

                              安东帕ZG区总裁

                                   Dickson Wang 

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