EPC为新员工入职提供系统的培训

2007年5月12日-5月15日,筹备多时的新员工入职培训如期进行.此次培训是针对办事处所有新入职的销售助理和市场推广助理而组织的.由于培训在广州进行,故此广州总部以及广州办近期入职的其他员工也趁着地利优势,参加了本次培训.

在此次培训中，无论是组织者还是参与者，都付出了大量心血。从时间安排的斟酌，到教材的反复修改，以及日程的合理安排，公司从高层领导人到基层组织人员，都给予了相当的重视和配合。

本次针对新员工的培训内容主要包括四大模块：1）公司历史、文化介绍；2）各部门工作流程介绍；3）ERP系统的介绍；4）公司产品的介绍。为激励新员工的士气，本次培训特别邀请了ETG集团董事长高峰、EPC总经理黄粤、EPC副总经理章勇作为讲师，对公司的历史、企业文化与发展前景做了生动翔实的介绍，并对本次培训工作做出了指导性意见。

高董在讲课中为大家介绍了创业的艰辛历程，并通过一个个生动的故事，将“诚恳、务实”的工作作风带给大家分享，引起了在座同事的共鸣。同时，高董还对各个部门乃至员工个人的工作目标和发展方向提出了建议和期望，让大家都真切感受到了EPC“共享”的文化和理念。

为提高培训的效率，督促大家能认真学习，尽快掌握工作技巧，本次培训考核采取了闭卷考试的方式。共16位新员工参加了本次考核。这种考核方式虽然有一定的压力，但所有参与考核的同事都对此方式表现了支持和理解。考核完毕后，通过分析，大家都对自身的不足有了更加深刻的认识，从而明确了以后的努力方向。

即使是的销售人员，也需要优秀的后勤支持才能创造辉煌业绩。故此，公司对后勤人员体现了充分的重视和支持。正是基于这样的基础，才有了针对后勤人员的集中培训。

培训结束后，新员工们纷纷表达了对此次培训的感受和建议。这样的集中培训，对于他们而言，是有着非比寻常的意义的。尽管EPC不一定是他们职业生涯的DY站，当然也不一定是ZH一站。但是，他们的愿望都是统一的，都喜欢能在EPC这个舞台中一展身手，为公司，为自己，觅得美好的未来！