e-HR软件的作用？

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  卡就是大方家 2009-07-27 00:00:00

  关键还是要你们企业本身的需求。 需要用软件来完善什么，来管理什么。 可以百度HI我。 详细的谈谈。 帮你们量身开发一个

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  pxllbz 2016-02-16 19:43:30

  企业实施E-HR系统之后，其产生的效益可从两个层面来讲：其一是直接效益；其二是间接效益，其中直接效益一般表现在如下几个方面： 1、减轻了人力资源管理人员的日常事务性工作时间，避免了重复劳动，提高了人力资源管理人员的工作效率，减少了工作量，降低人力资源管理成本； 2、通过对人事信息的统一管理，可以及时地更新和管理数据，同时可以快速地查询、统计和分析，提高了数据的唯yi性和准确性，同时提高了工作效率。 3、通过数据挖掘，对人力资源管理的所有信息进行分析，形成各种统计报表和图表，为公司领导层更好、更快地进行决策和解决问题提供支持。 4、通过完备的人才库和招聘系统，为公司提供完善的人才储备。 5、通过员工技能管理、个人培训档案管理、培训管理和360度测评系统，可以更好为设计员工的个人职业生涯，培养员工，留住员工，挖掘员工的潜能，有利于调动员工的积极性，Z大发挥员工的创造价值。 6、通过对软件中蕴含的先进的管理理念的学习和掌握，改进现有的工作方式和方法，提升人力资源管理的水平。 7、通过员工满意度调查，及时了解员工的对公司的各方面的意见和建议，及时解决员工Z关心并且Z重要的问题，为员工创造一个更好的工作环境和氛围，充分发挥员工的积极性，提高员工对公司的满意度。

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