梅特勒托利多荣膺sHero多元公平包容多项大奖

2022年11月8日，sHero在上海外滩3号隆重举行“驱动多元公平包容”年度盛典暨颁奖典礼。

凭借在DEI方面的优异行动，梅特勒托利多中国公司荣获多元公平包容最 佳实践影响力奖，并且实验室总经理常成先生登上年度值得瞩目人物榜单，荣获男性同盟大奖。

与此同时，梅特勒托利多再次入选由sHero和PageGroup联合编写的《多元公平包容中 国 最 佳实践指南2022》，与30多家践行DEI的卓 越企业交流经验和成果。 

*梅特勒托利多实验室总经理 常成(左2)

PO上海人事行政经理 顾菊萍(右1)

浙沪服务经理 钱鹏(左1)

与sHero创始人刘慧女士(右2)合影

DRIVING DEI

 驱动多元公平包容

梅特勒托利多十分重视企业多元平等包容的职场文化建设，希望通过激发DEI领导力、组织力和影响力，创建多元、平等和包容的工作场所和生态圈，支持美好企业的发展。 

DEI作为创新文化和高敬业度人才的基础，在梅特勒托利多有一系列领导力培养项目，其中DEI文化课程也正在被导入。常成先生获得“男性同盟”奖正是对管理团队以身作则践行DEI的最 佳佐证。 

组织力意味着内在提升多元平等包容意识，提供平等的发展机会和多样化的支持以实现个人和企业的成功。

“正是你，让一切变得不同”，DEI文化宣导深入人心。多元招聘和多样的职业发展机会，覆盖全体女性员工的PWC职业女性社区，丰富多彩的工会活动，具有特殊沟通技巧和基本手语技能的团队，充分诠释了梅特勒托利多以人为本的企业氛围。 

*梅特勒托利多实验室总经理 常成先生 发表讲话

DRIVING DEI

 驱动多元公平包容

梅特勒托利多致力于在社区共建中发挥积极的影响力。我们的“教育奖学金”项目在常州坚持了30年，累计发放 “梅特勒托利多教育奖学金” 700万元，惠及4,068名优秀师生。

在上海，公司主动发起“漕河泾园区GREEN健身节”，迄今已成功举办了8届，吸引了周边20多家知名企业的共同参与，得到了上海劳动报及徐汇区工会系统的大力宣传报道，将绿色、健康、环保的美好理念带给更多人，为社区奉献力量。

2022年第二届职业女性嘉年华活动也在积极筹办中，该活动搭建了高新企业间文化交流的平台，也必将成为梅特勒托利多一个新的文化标识。 

sHero的荣誉是认可也是鼓励。

梅特勒托利多将在探索美好企业的路上，

无惧挑战，坚毅前行。