近日，Cytiva携手《金融时报》研究部门 Longitude 发布了《全 球生物制药弹性指数》，该报告调查了20个国家的生物制药高管和YL行业决策者，以衡量该行业在供应链弹性、人才储备、研发生态系统、制造敏捷性以及政策法规支持五个领域应对quan球需求的能力。今天小编将给大家带来关于人才储备具体报告内容。

在牛津大学和制药行业巨头阿斯利康（AstraZeneca） 联合研发的新冠疫苗推出前几周，英国国家YL服务体系（NHS）为疫苗起了代号，即“人才疫苗（Talent Vaccine）”。¹

这一代号可能是为了感谢牛津大学疫苗学教授 Sarah Gilbert 所说的“多国共同努力”，² 即世界各国的人才聚集在一起，为了共同的目标而不懈努力。

但目前尚不清楚的是，世界其他地区的是否有可能推进类似的人才计划。许多国家都在努力建设强大的本土人才库 — 它们要么缺乏对大学理工科学生的指导，要么随着低收入到中等收入国家年轻有为的科学家和技术人员涌向能够提供更多财富商机的市场，深受人才流失所困扰。

尽管人才对所有行业都至关重要，但鉴于制药和生物制药行业的繁复程度，更显如此，这使得本土人才储备不足成为了一个真正的问题。

生物制药生产的专业化程度极高”，欧洲医药协会理事长 Adrian van den Hoven 称：“你需要专业的生物化学工作人员、工程师甚至掌握大量 IT 技能的人才。”

那么，生物制药人才库到底有多可靠，该行业能否确保在未来很长的时间里获取到迫切需要的技术人才呢？

quan球生物制药弹性指数揭示了一个令人不安的现状，即制药企业面临人才获取方面的焦虑，而且根据指数所示，人才获取也是生物制药行业表现Z弱的方面（见图表 1）。

图表 1: 全 球生物制药弹性指数显示，获得人才是生物制药行业面临ZD挑战的领域

人才成本高昂

人才可以随意轻松地获取这一观点只在些许受访者中引起了共鸣，四分之一的受访者持相反的看法：25% 的受访者表示，获取技术、制造和研发人才是一项重大或非常重大的挑战。

这一挑战的部分原因在于人才成本已经变得高不可攀。在调查中，超过 50% 的高管和政策制定者表示，近年来，随着人们期望薪酬福利的高涨，人才成本已成为他们国家的一个重要问题。行业向更具体的领域转移意味着，对有限供应备受追捧的复合型人才的需求增加，而低收入国家的本土企业会面临高收入国家大型跨国公司的激烈竞争，因为他们可以提供丰厚的奖励。

日本受访者表示在人才成本方面的困难ZD，他们的指数得分为 4.26分（满分为 10 分）。但指数中总体领先的国家 — 美国、英国（均为4.55）和瑞士（4.33）— 的表现也不甚理想（见图表2）。

图表 2: 人均国民总收入较低的国家更有可能面临人才获取困境

该挑战的另一部分原因在于官僚作风。在获取合适人才方面，僵化的劳动法规似乎是一个症结：只有五分之一的受访者表示，他们国家有关使用外国人才的政策“非常灵活”。德国和南非的受访者称法规方面的挑战ZD，他们的指数得分分别为 6.36 分和 6.31 分。

该问题出现之际，正值经济民族主义兴起，标志着从quan球化秩序向国内利益至上的秩序的转变。但是，除非各国能够培养合适的本土人才，否则人才成本和官僚作风将使行业变得更具挑战性。

国内的改善

受访者对自己国家的教育培训质量的看法因问题所涉专业水平而异。

约四分之三(74%)的受访者表示，他们对制药行业博士人才的教育培训质量充满信心。但只有 69% 的人表示，他们对拥有一般专业技术技能的工人有信心，64% 的人对掌握监管知识的工程师和工人有信心。

这显然表明，高校学院培养的研发人才具备较高的素质，但仍需更多努力，使行业在其他方面均达到标准。

图表3：受访者对教育培训质量的信心

参考链接：

1.https://www.reuters.com/article/uk-health-coronavirus-britain-vaccines-idUKKBN27Y27V

2.https://www.ox.ac.uk/news/2020-11-23-oxford-university-breakthrough-global-covid-19-vaccine